4月20日，《天津工人报》头版头条刊登《力生制药工会激发产业工人价值创造“源动力” 掌握真技能才能真吃香》，报道了力生制药通过建立技术资格评聘体系、完善职业技能培训体系等，激发了企业内生动力与活力。

“原来干多干少大家薪资水平都差不多，现在有了这个技术资格评聘体系，让‘技高者多得’，不仅让我们薪资水平大幅提高，还打通了我们的职业发展通道，有技能真吃看。”天津力生制药股份有限公司的“力生科学家”石亮亮说。近日，公司工会通过建立技术资格评聘体系、完善职业技能培训体系等，激发了企业内生动力与活力，让产业工人技能水平有提升、职业发展有希望，而且公司主营业务收入、利润持续实现双增长。

据悉，力生制药建立技术资格评聘体系，设立“工人技师”“高级工人技师”“力生科学家”等多级产业工人成长通道，构建各类专业人才评价量化指标库。将绩效考核、年度重点工作完成情况等计入综合评分，突出实绩贡献。2023年，力生制药评选出4名“高级工人技师”、18名“工人技师”。去年，包括石亮亮在内，力生制药共评选出7名“力生科学家”。目前，7名“力生科学家”工资整体涨幅 17.7%。“高级工人技师”每月增加600元，“工人技师”每月增加400元。

石亮亮作为姜根华劳模创新工作室成员，一直从事新药及仿制药的研发。去年，姜根华与他都被评为“力生科学家”。“技术资格评聘体系激发了我们创新创造的积极性，让我们能更好地开展技术攻关、创新突破，实现建功立业。”石亮亮说。“高级工人技师”、一车间压片工段操作工秦铜路对此也深有体会：“我是一名一线工人，力生制药的技术资格评聘体系激发了我们提高技能、钻研技能的干事热情，而且让不同岗位的职工都有职业晋升通道，每个人都对未来充满信心。”

同时，公司工会还完善职业技能培训体系，聚焦企业高质量发展需求，创建“小班化教学”+“力生云学堂”为主要形式的线上线下技术技能培训模式，2024年组织培训678场，15185人次；自主开展药物制剂工技能培训，为70余名产业工人落实职业等级认定。

通过一系列体制机制改革，一大批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出。公司主营业务收入、利润持续实现双增长。2024年公司实现营业收入13.36亿元，同比增长15.88%；实现归母净利润1.85亿元。

公司党委副书记、工会主席王茜说：“下一步，力生制药将着力推动‘三鱼书院’建设，努力探索分配机制改革，积极尝试校企合作模式，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人，为加快发展新质生产力，奋力谱写中国式现代化天津篇章贡献力生力量。”